給自己一個身分 文:曹祐謙



給自己一個身分

文:曹祐謙(Life Coach Y. C. TSAO)

現代人普遍的擁有身分認同危機,這裏說的身分認同危機,並不是來自地區,也非與政治相關,而是來自於自我的迷失。這種自我的迷失,最常見的在兩類人身上,一種是剛畢業的學生;另一種則是工作了一段時間,打算轉職的朋友。

剛畢業的學生突然進入社會,原本的學生身分正在失靈,而在社會中的身分卻還沒摸索清楚。畢業後的頭六個月至一年左右的時間裏,不少學生會面對離開公司,重新應聘的狀況,這個原因來自於對自身所學是否得以致用的迷惘,也來自於對新身分以至於工作內容從想像變成現實的落差。

學生剛剛進入社會之後,面對其他人問及自己的身份,往往不是非常適應,一方面因為自己對工作的內容不熟悉,另一方面則是因為自己處於比較初級的崗位,說出來覺得自己比不上其他人,從而逐步影響人際關係發展的機遇。

眾所周知,在大部份的社交場合裏,派名片寒暄是基本的社交動作,就算不交換名片,也難免會提上幾句大家身處的行業,無論是名片上的銜稱,或者是對話中自然提及的工作內容,這些都代表著一個人在社交圈中的身分。如果沒有辦法簡單的解釋自己的工作性質及內容,或者對自己的身份存疑,那麼在人際交往的過程中,自然是一大弊病。

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這也是我時常在職涯規劃的講座裏,面對學生提出的第一個要素,給自己一個身分,同時認同自己的身分。

而打算轉職的朋友,往往也有這樣的避諱,這種對身分的避諱既來自他對目前工作內容的失望,或者打算脫離目前的身分,同時也因為對未知前路的一種恐懼。

需要轉職的原因很多,但是過程是相仿的,都是要放下自己原本的身分,重新進行一次身分認知與認同,在摸索到自己真正的新身分之前,難免會有一個適應期,而且身邊總會有一些不識趣的朋友,拿之前的身分來比較,開玩笑,所以轉職的朋友在心理上需要面對的衝擊,是需要一定的準備的。

許多成功的人士,其實都同時擁有許多不同的身分,就像在電影《復仇者聯盟》Tony Stark回答美國隊長的問題時說的,「我是花花公子,億萬富豪,科學家,大慈善家。」同時擁有不同的身分,或者進行身分轉換並不是問題,最怕的是,連自己都不認同自己,如何取得其他人的認同。

如果要有效的拓展人際關係與溝通,先給自己一個身分,並且認同它,這是非常重要的。

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